关于艾滋病与劳动世界的实施准则－－附录三、制定和实施工作场所艾滋病政策核对清单

2005-08-12 | 艾滋艾滋病制定

　　附录三、制定和实施工作场所艾滋病政策核对清单

　　雇主、工人和他们的组织应该以一种积极的、关心的方式合作，制定艾滋病防治政策。该政策应针对雇主和工人的需求并在两种需求间取得平衡。在得到最高级别承诺支持的情况下，这个政策应该给社区提供一个如何防治艾滋病的例子。政策的核心内容在本准则6?9章已有阐述，包括艾滋病及如何传播的相关信息；加强对个人感染危险的理解的教育措施和促进能力提高的策略；鼓励和支持行为改变的实际预防措施；关心和支持被感染的工人，不管他们是或是他们的亲属感染了艾滋病病毒；以及对在工作单位出现的任何形式的歧视实行“零容忍”的原则。

　　下面的步骤可用来作为制定政策和计划的核对清单：

■设立艾滋病防治委员会，委员会应由下列人员或部门的代表组成：高层管理人员、主管、工人、工会、人力资源部、培训部、产业关系科、职业卫生科、卫生和安全委员会以及艾滋病病人(如果他们同意)；

■委员会确定工作职能及权限和责任；

■研究国家的法律及其对企业的影响；

■通过开展一项秘密的基线调查，委员会将评估艾滋病的流行对本单位造成的影响，以及已感染艾滋病病毒和受艾滋病影响的工人的需求；

■委员会明确何种卫生和信息服务已存在于本单位和当地社区；

■委员会制定政策草稿并散发征求意见，然后修改和通过；

■委员会编制预算，如果必要，寻求企业外部资助以及掌握在当地社区的现有资源；

■委员会制定行动计划去落实政策，此行动计划要有时间表和责任分工；

■政策和行动计划要通过公板、邮件、工资单插页、专业会议、岗前教育和培训等途径广泛的散发；

■委员会检查政策的效果；

■委员会根据内部监督和外部关于艾滋病毒感染及其对工作场所影响的信息定期对政策进行评估。

　　以上所提到的每一个步骤应该形成一个综合性的企业政策，并且持续不断地修订、执行和检查。

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《关于艾滋病与劳动世界的实施准则－－附录三、制定和实施工作场所艾滋病政策核对清单》摘要：管、工人、工会、人力资源部、培训部、产业关系科、职业卫生科、卫生和安全委员会以及艾滋病病人(如果他们同意)； ■委员会确定工作职能及权限和责任； ■研究国家的法律及其对企业的影响； ■通过开展一项秘密的基...

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